Міністерство економіки України надало рекомендації щодо організації роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів. Питання регулювання робочого часу стає особливо актуальним для компаній, які прагнуть знайти баланс між ефективністю бізнесу та забезпеченням комфортних умов праці для співробітників.
Згідно з Кодексом законів про працю (КЗпП), перед святковими та неробочими днями робочий день скорочується на одну годину. Це стосується як п’ятиденного, так і шестиденного робочого тижня. Напередодні вихідних тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.
Однак, важливо відрізняти вихідні дні від святкових та неробочих, які встановлені статтею 73 КЗпП. Скорочення робочого часу перед вихідними законодавством не передбачено.
Як бізнес адаптується
Деякі компанії беруть ініціативу в свої руки, забезпечуючи працівникам додаткові скорочення робочого часу чи навіть вихідні за рахунок компанії. Такий підхід підвищує лояльність співробітників і сприяє збереженню здорового клімату в колективі. Водночас підприємства, які працюють безперервно або в умовах високого завантаження, часто залишають графік незмінним, дотримуючись лише обов’язкових законодавчих норм.
Особливості під час воєнного стану
У період воєнного стану деякі норми КЗпП, зокрема щодо скорочення робочого дня напередодні свят, тимчасово не застосовуються. Це дає роботодавцям більше свободи у формуванні графіку, але водночас зобов’язує чітко дотримуватися нормального робочого часу, що не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Гнучкі рішення для роботодавців
Графіки змінності, режим роботи та тривалість робочих змін можуть встановлюватися роботодавцем у правилах внутрішнього трудового розпорядку або в колективному договорі. Це дозволяє адаптувати умови праці під потреби компанії, зберігаючи баланс між продуктивністю та комфортом працівників.
Висновок
Ефективне управління робочим часом перед святами може стати конкурентною перевагою для бізнесу. Розумне поєднання законодавчих норм із власними ініціативами дозволить забезпечити як продуктивність компанії, так і задоволення працівників.
