Положення про щорічну аналітичну відзнаку «Премія ділових досягнень»

ПОЛОЖЕННЯ
про щорічну аналітичну відзнаку «Премія ділових досягнень»

 

26 травня 2026 року

 

Організатор:
ТОВ «Всеукраїнський галузево-аналітичний центр».

 

Організаційні партнери:
Асоціація економічного співробітництва та розвитку підприємництва;
INTERNATIONAL BUSINESS COMMUNITY, LTD.

 

До організації, аналітичного забезпечення та інформаційного супроводу Премії можуть залучатися інші дослідницькі, громадські, професійні, інформаційні та міжнародні партнери.

 

I. Загальні положення

 

1.1. «Премія ділових досягнень» проводиться щорічно, підбиває підсумки професійної та підприємницької діяльності за відповідний період і слугує мотиваційним маркером для формування та підтримки позитивного ділового іміджу підприємств, організацій і представників українського бізнесу.

Підґрунтям для проведення Премії є результати аналітичної та експертної роботи Організатора, проведеної відповідно до затверджених методик на основі офіційних державних реєстрів, відкритих даних та інших доступних інформаційних джерел.

 

1.2. Премія є аналітичною та репутаційною відзнакою для:

— підприємств, установ та організацій;
— фізичних осіб — підприємців;
— брендів та інтернет-магазинів, пов’язаних із зареєстрованими суб’єктами господарювання;
— керівників, власників, співвласників і засновників бізнесу;
— директорів, топменеджерів та інших представників управлінських команд.

 

1.3. Відзнака може надаватися підприємству, окремому представнику бізнесу або одночасно підприємству та його представникам.

Премія підкреслює результати діяльності й ділову репутацію підприємства, а також особистий внесок керівника, власника, засновника або іншого представника бізнесу в розвиток компанії, команди, партнерських відносин і галузі.

 

1.4. Премія та відповідні відзнаки надаються із зазначенням року, в якому номінант пройшов аналітичний або експертний відбір.

Статус, сертифікати, дипломи та інші матеріали Премії можуть використовуватися виключно із зазначенням відповідного року участі.

 

1.5. Участь у Премії є добровільною. Премія не є державною нагородою, державною акредитацією або сертифікацією професійної кваліфікації.

 

II. Мета та завдання Премії

 

2.1. Головною метою Премії є формування та підтримка позитивного ділового іміджу підприємств і представників українського бізнесу, популяризація професійних та підприємницьких досягнень, а також відзначення внеску лауреатів у розвиток підприємства, галузі та економіки України.

 

2.2. Основними завданнями Премії є:

— сприяння формуванню здорового конкурентного середовища;
— заохочення підприємств і підприємців до розвитку обраної галузі та вдосконалення якості роботи;
— відзначення професійних результатів і ефективних управлінських рішень;
— популяризація досягнень українських підприємств, керівників, власників і засновників;
— підтримка позитивного ділового іміджу та репутації лауреатів;
— підвищення мотивації працівників і команд до подальших професійних досягнень;
— сприяння розвитку корпоративного та персонального бренду.

 

III. Порядок аналітичного та експертного відбору

 

3.1. Аналітична оцінка здійснюється відповідно до методик, затверджених Організатором, шляхом збору, перевірки, зіставлення та обробки офіційних і відкритих даних.

Під час аналізу можуть враховуватися:

— реєстраційні відомості;
— фінансово-економічні показники;
— тривалість та активність діяльності;
— положення підприємства у відповідній галузі та регіоні;
— юридичні й репутаційні фактори;
— участь у публічних закупівлях;
— публічна присутність, відгуки та згадки у відкритих джерелах;
— матеріали, добровільно надані підприємством або кандидатом.

 

3.2. Під час персонального розгляду результати аналізу підприємства можуть доповнюватися оцінкою професійного та управлінського внеску кандидата.

Зокрема, можуть враховуватися його посада, період роботи або участі у бізнесі, роль у прийнятті управлінських рішень, внесок у розвиток підприємства, команди, партнерських відносин, а також професійна й ділова репутація.

 

3.3. Для проведення аналітичного та експертного розгляду Організатор може формувати Організаційну комісію або Експертну раду із залученням фахівців відповідних галузей, аналітиків, аудиторів, юристів та інших експертів.

Залучені експерти повинні мати достатню професійну обізнаність та не бути особисто зацікавленими у результаті розгляду конкретного номінанта.

 

3.4. За результатами аналізу можуть формуватися реєстри, переліки, експертні висновки та рекомендації щодо підприємств і кандидатів, які можуть бути представлені до Премії.

Підставою для висунення підприємства або кандидата є результати аналітичного відбору та, за потреби, додаткова юридична й інформаційно-репутаційна перевірка.

Результати аналітичної оцінки є підставою для розгляду кандидатури, але не означають автоматичного надання статусу лауреата.

 

3.5. Підприємство або кандидат має право надати уточнювальну інформацію та документи для індивідуального розгляду, якщо відкриті відомості є неповними, застарілими або потребують додаткового пояснення.

 

IV. Порядок участі та форми відзначення

 

4.1. Порядок участі у Премії передбачає:

1) проведення аналітичного або експертного розгляду;
2) визначення можливого формату відзначення;
3) офіційне інформування підприємства або кандидата;
4) уточнення корпоративних чи персональних даних;
5) підтвердження участі та оформлення відповідних документів;
6) підготовку і передачу матеріалів лауреату.

 

4.2. Відповідно до погодженого формату можуть надаватися корпоративні або іменні сертифікати, дипломи, фізичні відзнаки, електронні матеріали та інформаційний супровід.

Диплом або сертифікат Премії може оформлюватися безпосередньо на підприємство, керівника, власника, засновника чи іншого представника бізнесу.

 

4.3. Диплом «За професійні досягнення» є окремою іменною відзнакою для працівників підприємства, зокрема фахівців, менеджерів, керівників відділів та інших членів команди.

Отримання такого диплома не прирівнюється до статусу лауреата Премії, якщо інше прямо не передбачено відповідними документами.

 

4.4. Формат участі, склад матеріалів, строки їх підготовки, виготовлення та передачі визначаються погодженою програмою участі й договором.

Оформлення участі не замінює аналітичного та репутаційного розгляду і не є підставою для автоматичного позитивного рішення.

 

4.5. Статус і матеріали Премії можуть використовуватися для інформаційного, репутаційного та маркетингового позиціонування лауреата за умови зазначення року участі та без спотворення змісту відзнаки.

Не допускається використання матеріалів у спосіб, який створює враження про наявність державної нагороди, державної акредитації або гарантованих спеціальних переваг.

 

V. Прикінцеві положення

 

5.1. Премія передбачає можливість урочистого вручення відзнак у межах заходів Організатора або організаційних партнерів, а також їх передачу чи доставку за погодженою адресою.

 

5.2. На період дії воєнного стану основною формою участі є заочний формат. Проведення очних заходів можливе з урахуванням організаційних і безпекових умов.

 

5.3. Організатор має право вносити зміни та доповнення до цього Положення. Актуальна редакція публікується на офіційному інформаційному ресурсі Організатора.

 

5.4. Це Положення набирає чинності з дати його затвердження.