Нові правила трудових відносин і контролю: що зміниться для бізнесу?

   Український уряд і законодавці готують нововведення, які суттєво змінять підходи до організації трудових відносин та контролю за дотриманням трудового законодавства в умовах воєнного стану.

Що передбачають зміни?

1. Оновлення трудових відносин під час воєнного стану
   Новий законопроєкт, зареєстрований у Верховній Раді, пропонує:

   • Скорочувати щотижневий безперервний відпочинок лише у разі виконання робіт, безпосередньо пов’язаних із воєнним станом.

   • Захистити жінок із малолітніми дітьми: заборонити залучення матерів із дітьми до 3 років до нічних змін (замість чинної межі в 1 рік).

   Ці зміни покликані зменшити ризики зловживань та забезпечити баланс між інтересами бізнесу та соціальним захистом працівників.

2. Посилення державного контролю
   Проєкт постанови Кабінету Міністрів пропонує чіткий порядок проведення перевірок дотримання трудового законодавства, зокрема:

   • Інспекційні відвідування за зверненнями працівників, інформацією з Пенсійного фонду, податкових органів або навіть публічних джерел.

   • Дозвіл на перевірки без попередження з доступом до документів, фіксацією порушень за допомогою фото- чи відеозйомки.

Як це вплине на бізнес?

   Ці ініціативи спрямовані на прозорість трудових відносин, підвищення рівня соціальних гарантій і боротьбу з тіньовою економікою. Водночас вони створять нові виклики для роботодавців, які мають забезпечити повну відповідність законодавству, щоб уникнути санкцій.

   Нововведення, якщо їх ухвалять, набудуть чинності одразу після офіційного опублікування. Це стане сигналом для бізнесу переглянути свої підходи до організації праці та документування процесів.